Apie

Esu sukaupusi patirties ir žinių kuriant vidinę įmonės kultūrą, vedant komandą per pokyčius. Nebetikiu hierarchine įmonių sistema. Esu tikra, jog svarbu pamatyti kiekvieno žmogaus potencialą, įkvėpti ir padrąsinti, padėti augti. Todėl man patinka būti ten, kur reikia užkurti pokyčius - kas tai bebūtų, perėjimas prie kito organizacijos veikimo būdo, inovacijos įdiegimo ar kultūrinio atsinaujinimo. Pastaruosius kelerius metus gilinuosi į partnerysčių, bendruomenių kūrimo, gyvosios organizacijos, lyderystės, derybų ir konfliktų valdymo temas.

Esu tam, kad kiekviena organizacija, kuri patiria organizacinės kultūros sąstingį, žinotų, jog sprendimas yra. Aš tikiu, kad kiekvienas žmogus dirbantis organizacijoje gali pasiekti geriausių rezultatų tik pilnai išnaudodamas savo talentus, kai yra reikalingas bei priimtas.

Tokios organizacijos tikrai įmanomos, kai:
- atpažįstami žmonių talentai;
- vadovaujamasi tinkama pokyčių dinamika;
- valdomi konfliktai;
- užtikrinamos reikalingos jungtys.

Ką aš galiu pasiūlyti organizacijoms einančioms pokyčių keliu link savireguliuojančių organizacijų?
Savo gebėjimą:
- apjungti žmones ir surasti juos vienijančius taškus;
- sukurti ir palaikyti santykius tarp skirtingų grupių žmonių siekiant bendro tikslo;
- bendradarbiavimo ir komunikacijos kasdienį užtikrinimą;
- konfliktinių situacijų valdymą remiantis nesmurtinės komunikacijos būdais;
- atrasti tai, kas organizacijose leidžia įsivyrauti atvirumui ir kurti jos kultūrą.

Jei matai, kad galiu bet kuria forma prisidėti prie Tavo organizacijos pokyčio ir sėkmės, susisiek su manimi. Daugiau