Sekite mus
Prenumeruokite naujienlaiškį
Mentorystės sritis
Organizacija
Apie
96 proc. kompanijų teigia, kad darbdavio įvaizdis gali turėti teigiamos įtakos organizacijos rezultatams ir pelnui, rodo tyrimų duomenys. Per 10 savo profesinės veiklos metų šios statistikos teisingumu spėjau įsitikinti ne kartą, o dabar savo patirtimi esu pasirengusi pasidalinti ir su kitais.
• Kas yra darbdavio įvaizdis ir kaip jį teisingai kurti?
• Kas įmonėms padeda pritraukti ir išlaikyti talentingiausius darbuotojus?
• Kokius konkrečius žingsnius galime daryti kasdien, kad taptume patrauklūs potencialiems ir esamiems darbuotojams?
• Kaip atsirinkti tinkamus darbuotojus, kurie ne tik atitiktų įmonės vertybes, tačiau ir kurtų vertę bei taptų įmonės ambasadoriais?
• Kokių klaidų vengti, kad nesugadintumėte įmonės, kaip darbdavio, reputacijos?
Į šiuos ir visus kitus, su darbdavio įvaizdžiu ir talentų įdarbinimu, susijusius klausimus mielai atsakysiu konsultacijų metu ir padėsiu šioje įdomioje kelionėje pasirinkti tinkamiausią strateginį kelią ir reikalingiausius taktinius sprendimus. Susipažinkime!
Daugiau
Atsiliepimai:
Juozas
Kreipiausi pagalbos darbo paieškoje. Henrika nuoširdžiai padėjo man daugybę kartų koreaguoti motyvacinio laišką pagal skelbimo aprašymus, taisė mano CV, persiuntė mano CV savo kolegoms, vienai iš trokštamų darboviečių. Netgi ir pasibaigus mentorystei jai vis dar rūpi kaip man sekasi. Stipriai rekomenduoju, ypač jei stringate su darbo paieškomis.
Buvusio mentee atsiliepimas
Henrika nuoširdžiai pasidalino savo įžvalgomis, man naudingais kontaktais. Labai stipti savo srityje ir žavi moteris:) Ačiū dar karta.
Sekite mus
Prenumeruokite naujienlaiškį