idialogue

Kai 92% pasaulio generalinių direktorių talentų valdymą įvardija kaip kritinį konkurencinį pranašumą, o organizacijos su strategine personalo funkcija 3,5 karto dažniau pasiekia augimo tikslus – tampa akivaizdu, kad žmogiškųjų išteklių (angl. HR) srityje vyksta revoliucija.

Skaityti toliau

03.27

Neringa Sendriūtė Praktinis patarimas

Koordinatorės išpažintis: kaip organizuoti mentorystės programą, kad ji veiktų?

Įsivaizduokite situaciją: jūs kuriate naują sistemą savo organizacijoje, tikite jos nauda, entuziastingai kviečiate kolegas prisijungti, o tada... patys „stringate” prie registracijos formos, bandydami suformuluoti savo kaip programos dalyvio tikslus. Būtent tokioje situacijoje atsidūrė Nika Čepauskaitė, „Gjensidige” akademijos vadovė, kai nusprendė ne tik koordinuoti mentorystės programą, bet ir pasinerti į pirmąją programos bangą.

Skaityti toliau

03.18

Neringa Sendriūtė Praktinis patarimas

Karjeros galimybės „Avion Express”: kodėl oro linijoms reikia ofiso?

Klaidinga manyti, kad aviacijos srityje karjeros aukštumų siekia tik pilotai. Tam, kad oro linijų veikla vyktų sėkmingai, būtina įvairialypė komanda ir stiprus ofiso užnugaris. Kaip ir visose įmonėse, taip ir oro linijose reikia pasirūpinti logistiniais, finansiniais, teisiniais ir komunikaciniais klausimais. Kartu su mūsų partneriais „Avion Express" šiame straipsnyje žvelgiame į tai, su kokiais iššūkiais susiduria ir kaip profesiškai tobulėja oro linijų biuro specialistai.

Skaityti toliau

Daugiau karjeros idėjų

Ieškok palaikymo

80% idialogue mentorystės užklausų gauna teigiamą atsakymą, o 87% mentorystės programos dalyvių teigia buvę įkvėpti šio mokymosi proceso, kuris gerokai padidino pasitikėjimą savimi. Suteikdami palaikymą, patarimus ir kryptį, kelią link profesinės savirealizacijos mentoriai padeda nueiti ne tik greičiau, bet ir kryptingiau. Nejau dvejoji?

Noriu susirasti mentorių Ką turi žinoti mentee?

Didžiausią vertę atrandu dalindamasi, kuomet duoti yra taip pat svarbu kaip ir gauti, dalintis savo patirtimi - taip pat svarbu kaip ir gebėti priimti kito patyrimus. Kiekvienas sutinkamas žmogus yra unikalus, ir tai šią patirtį daro dar vertingesnę.

- Eleonora Sakalauskaitė, “Swedbank” verslo plėtros vadovė

idialogue pagalba grąžinu skolą, kurias žinių ir patirties pavidale gavau iš savo Mentorių. Jaučiuosi pakylėtas, kai dalindamasis savo žiniomis galiu kurti vertę visuomenei.

- Žilvinas Butkevičius, “M Capital” regiono vadovas

Padėdama kitam žmogui rasti savo kelią, darau įtaką ir savo asmenybės augimui. Juk nardydama po kitų žmonių patirtis, turiu unikalią galimybę iš kitos perspektyvos matyti tiek savo, tiek kito žmogaus veiklą, atrasti naujų dalykų, mokytis išgirsti, suprasti, neteisti, dalintis savo patirtimi bei prasmingomis įžvalgomis.

- “SEB bankas” projektų vadybininkė, Giedrė Ramanauskaitė

Mentee klausimai ir domėjimasis varo į priekį ir mane, kaskart skatindami pasižiūrėti į savo veiklą iš kito kampo ir atrasti naujai. Aš užaugau tik mane auginusių žmonių dėka, tad jau laikas skolą grąžinti ir padėti augti kitiems.

- Lina Kareckienė, “Small Planet Airlines” HR Manager

Pradėk dalintis

Vienas mūsų mentorius kartą pasakė: „Jei į pilną stiklinę nori įpilti vandens, dalį vandens reikia išpilti.“ Taigi geriausias būdas išmokti – mokyti kitus. Tą sėkmingai darydami ir idialogue komandos palaikomi, mūsų mentoriai ne tik ugdo savo mentorystės įgūdžius, sužino naujų dalykų ir įprasmina savo patirtį, bet ir plečia pažinčių tinklą bei didina savo atpažįstamumą rinkoje. Tai… gal jau laikas?

Noriu tapti mentoriumi Ko reikia geram mentoriui?

Susipažink su organizacijomis, kurios puoselėja mentorystės kultūrą įmonės viduje arba skatina išorėje! Tai vietos, kuriose rekomenduojame dirbti.

Rekomenduojami darbdaviai

Susipažink su organizacijomis, kurios puoselėja mentorystės kultūrą įmonės viduje arba skatina išorėje! Tai vietos, kuriose rekomenduojame dirbti.

Rekomenduojami darbdaviai

Naujausi mentoriai

Tobulėjimui

Ieškok palaikymo

Pradėk dalintis

Pradėk dalintis

Darbo galimybės

Darbo galimybės