idialogue

2024.01.01

Knygų rekomendacijos tavo 2024 metams

Yra vienas „nemirštantis” naujųjų metų pažadas… Žinome, kad ne kartą jau sau žadėjai – šiais metais perskaitysiu bent po vieną knygą per mėnesį. 

 

Šiemet padėsime tau šį pažadą įgyvendinti, nes susirinkome mentorių knygų rekomendacijas, tad skaitymas bus ne pareigos, o malonumo reikalas.

 

Gints Jelensins rekomenduoja:

Christopher Avery „The Responsibility Process: Unlocking Your Natural Ability to Live and Lead with Power” – Christopheris ne tik apibrėžia problemą ir palieka ją spręsti patiems taip, kaip tai daro kai kurios knygos. Jis suteikia daug įrankių, praktikos ir išminties kaip prisiimti atsakomybę, spręsti problemas ir ugdyti savo, kaip lyderio, charakterį.

 

Indra Gasiancevienė rekomenduoja:

Marina Abramovič „Eiti kiaurai sienas” – įspūdinga karjera ir nepavykę projektai, emocinės, dvasinės ir fizinės transformacijos, skaudūs vaikystės atsiminimai, meilė ir kelionės – tai išskirtinė biografija, kurį įtrauks, sužavės, nepaliaus stebinti ir paskatins skaitytojus naujai pažvelgti į savo pačių gyvenimus.

 

Jolita Kuncienė rekomenduoja:

Brianna Wiest „Tas kalnas esi tu: paverčiant vidinį sabotažą į asmeninį meistriškumą” – autorė gražina žmogaus gyvenimo vairą į jo rankas primindama svarbią tiesą – kiekvienas yra atsakingas už savo gyvenimą. Tai gana lengvai skaitoma, daug minčių, pamąstymų sukelianti knyga, kuri skatina nebijoti eiti auginančio pokyčio keliu.

 

Aistė Indriūnaitė rekomenduoja:

Paulius Avižinis, Eglė Daunienė „Paliekant EGO lyderystę” – lyderystė yra priešinga eksperto ar vadovo veikimui. Tokio požiūrio laikomasi adaptyvios lyderystės sampratoje, kuri yra šios knygos ašis.

 

Dmitrijus Fofonovas rekomenduoja:

„The Objective” – rekomenduoju visas tris knygos dalis, nes jos duoda supratimą kad visos problemos sprendžiamos, turi tikslų sprendimo algoritmą ir kad galima išlipti iš bet kokios „duobės”

 

Giedrė Norkūnė rekomenduoja:

Konkordiya Antarova „Du gyvenimai“ – ypatinga ir verta kiekvienos minutės, praleistos ją skaitant. Gyvenimo vadovėlis, visuomet pašonėje, skaitant ateina visi atsakymai, tiek daug informacijos... Kai manęs klausia apie ką ji tai sunku ir atsakyti, ji apie viską. Tieisog paskaitykite.

 

Jolita Gečienė rekomenduoja:

E. Franklis „Vis vien sakyti gyvenimui Taip” – pirmoji V. E. Franklio knyga, kurioje jis aprašė tris svarbiausius logoterapijos principus: 1. Gyvenimas yra besąlygiškai prasmingas 2. Kiekvienam žmogui būdingas prasmės siekimas, kuris yra svarbiausias gyvenimo variklis 3. Kiekvienas žmogus laisvas pasinaudoti galimybe atrasti prasmę arba ne.

 

J. Macwell „Lyderystės pokyčiai” – skaitydami šią knygą, turėsite nuolat pereiti nuo veiksmų prie apmąstymų, o nuo apmąstymų – vėl prie veiksmų.  Užduosiu jums klausimus ir mesiu iššūkius, kurie padės jumyse atverti geresnį lyderį. Šioje knygoje aprašyti pokyčiai nebus kelias nuo blogo prie gero. Jie padės gerą paversti geresniu!“ – tikina knygos autorius.

 

T. Misiukonis „Koučingo technikos” – antroji autoriaus knyga, kurioje surinktos, išsamiai pristatytos ir praktiniais patarimais papildytos pačios įvairiausios koučingo technikos. Jos leis patobulinti koučingo pokalbius tiek pradedantiems, tiek įgudusiems koučingo specialistams.

 

O. Mandino „Sėkmės universitetas” – žmonės turi žinoti, kur eina, antraip jie nenueis niekur. Lengva plaukti pasroviui. Būna, darbe žmonės nuobodžiauja, o susidomėjimą jiems sukelia tik atlyginimo kvitelis. Jie neturi tikslo. Susidūrę su kliūtimi jie pasitraukia. Kiekvieną situaciją reikia išnaudoti maksimaliai. Kelyje į tikslą tada kliūčių nelieka – to moko ši knyga.

Prisijunk prie idialogue!

Dalintis Facebook

idialogue

Tobulėjimui
Neringa Sendriūtė Praktinis patarimas
Kai darbo skelbimų portalų nebepakanka
Dažnai susiduriame su situacijomis, kuomet darbdaviai neatsako į išsiųstą kandidato gyvenimo aprašymą (CV) ir palieka mus nežinioje. Dažnas kandidatas tuomet svarsto, ar vertėtų nuleisti rankas ir darbo ieškoti kitoje įmonėje, ar visgi belstis į norimų darbdavių duris yra ne tik leistina, bet ir sveikintina.
Skaityti toliau
Neringa Sendriūtė Mokymai
Kaip carVertical suprato, kad jų organizacijai reikia mentorystės?
Versle, kaip ir automobilių lenktynėse – labai svarbus komandinis darbas, todėl augimo rekordus ne tik Lietuvoje, bet ir Europoje mušanti „carVertical“ organizacija jau spėjo pritaikyti mentorystės programą savo įmonės viduje. Nors dažnai svarstoma, kada šis įrankis įmonėms gali atnešti daugiausia naudos, tai puikus pavyzdys, kad mentorystė pritaikoma tiek ir augančioms, tiek ir brandžioms organizacijoms. 
Skaityti toliau
Neringa Sendriūtė Praktinis patarimas
Mentorystė per bendradarbiavimą: kaip įmonių grupė skatina talentų vystymą ir bendradarbiavimą?
Skirtingai nei fiziniai mokymai, kurie dažniausiai yra trumpalaikiai ir skirti konkrečioms žinioms įgyti, mentorystė yra ilgalaikis procesas. Tai leidžia darbuotojams palaipsniui augti ir pritaikyti įgytas žinias realiose darbo situacijose, nuolat gaunant mentoriaus palaikymą. Šiame straipsnyje kartu su įmonių grupės atstovu Domu Šilenskiu neriame į programos ypatumus, pamokas ir vertę ne tik darbuotojams, bet ir visai Zabolis Partners grupei.
Skaityti toliau